经历了多次的内部分裂与背叛，叶菀深知，恢复团队的信任与和谐并非一蹴而就的事情。尽管她通过一系列果断的决策稳住了局势，但团队成员间的裂痕并没有完全愈合。为了弥补这一点，叶菀决定采取更为积极和细致的方式——通过实际的团队建设活动来促进成员之间的信任与合作。

叶菀与核心成员们密切合作，策划了一系列富有创意且富有挑战性的团队活动。她希望通过这些活动，帮助大家在轻松愉快的环境下重新建立起对彼此的信任，并增强团队的凝聚力。

这些活动并不单纯是一些常见的团队游戏，而是通过精心设计的任务，让成员们在解决问题的过程中增进相互间的了解和协作。她安排了许多以小组为单位的任务，任务的内容和形式多种多样，有的是需要发挥创意的头脑风暴，有的是需要全员齐心协力完成的实际操作。

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